●是正勧告とは？ 法令違反がないかどうかチェックしている労働基準監督署です。 当然ながら法令に違反している企業には 「法令に基づいた正しい形に直して下さい！」 と指導が入ります。これを是正勧告といいます。

●具体的にはどういうことが言われるの？

一例を挙げます ・　法定労働時間を越えて働かせたり、休暇を与えずに労働させたケース 　 ・　残業代を支払っていないケース 　 ・　最低賃金を守らず給与を支払ったケース 　 ※最低賃金は各都道府県労働局のホームページで確認できます

主に労働時間や賃金に関する労働条件の整備とともに

近年は機械設備の安全化、不安全行動に関する相談が多くなっています。



●当社で取り扱った実績実例（一部抜粋）

例：ケース�@ 製造工場にて作業環境測定を実施したところ粉じんが検出され 第3管理区画分（第1〜3段階の中で最も悪いとされている）と判定される。 　 ＜実施して頂いたこと＞ �@じん肺の健康診断の実施と報告 �A粉じんの濃度測定　　　　　　（6ヶ月に1回）

現場単位での問題点として掲載しました

上記以外でも監督署からこんな指摘を受けたという相談・是正に向けた

改善策をお手伝いさせて頂きます